La fonction publique du Québec: un milieu inclusif et stimulant pour les personnes handicapées

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Pour les personnes handicapées, trouver un milieu de travail qui met en place des mesures pour contrer les obstacles et les limitations peut être un défi.

Dans le but d’améliorer l’accessibilité, la fonction publique du Québec s’est dotée d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAEE) pour l’ensemble des groupes reconnus comme étant victimes de discrimination en emploi, dont les personnes handicapées.

Vous êtes une personne handicapée? La fonction publique du Québec pourrait vous offrir un milieu de travail stimulant où vous pourrez vous épanouir et profiter d’un mentorat ou d’un parrainage pour propulser votre carrière. C’est également un environnement qui vous permet de contribuer à des projets porteurs et significatifs pour l’ensemble de la société québécoise.

Les avantages de travailler en TI dans la fonction publique

Si vous souhaitez une carrière valorisante qui vous permet de toucher à des mandats d’envergure, un emploi en TI dans la fonction publique du Québec est pour vous. Ce secteur en pleine ébullition mise sur l’innovation, ainsi que sur le développement et l’instauration de nouveaux systèmes.

Les ministères et organismes proposent une variété d’emplois et de possibilités d’avancement. Et rien de plus intéressant que de participer concrètement à l’innovation technologique.

L’inclusivité au cœur de la fonction publique

Depuis quelques mois, la fonction publique du Québec s’affaire à déployer le PAEE au sein de ses ministères et organismes, entre autres, en mettant en œuvre différentes mesures de celui-ci pour les groupes visés dont font partie les personnes handicapées.

De cette façon, elle vise à reconnaître que les compétences de chaque personne contribuent à améliorer la qualité des services rendus à la population.

Jeudi 11 avril 2024

Présenté par

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1. L’implantation d’une mesure permettant de favoriser l’embauche des membres des groupes visés par le programme tout au long des processus de dotation lorsque le candidat présente des compétences équivalentes à celles des candidats non membres des groupes visés.

Moyens mis en place pour favoriser l’accessibilité à l’emploi et la réussite des personnes handicapées

2. L’établissement d’un partenariat avec un organisme spécialisé en employabilité auprès des personnes handicapées pour mieux outiller les ressources humaines dans l’intégration et le maintien en emploi des candidats dans les ministères et organismes.

3. La bonification de l’offre de mentorat gouvernemental pour augmenter la participation des membres des groupes visés et ainsi, favoriser leur cheminement de carrière et leur sentiment d’inclusion au sein de la fonction publique.

4. L’adaptation des milieux de travail pour les personnes handicapées afin de leur permettre d’exploiter tout leur potentiel et de travailler dans un environnement sécuritaire.

Soucieux que tous les employés aient accès à un environnement plus juste et équitable, Simon s’occupe du dossier équité, diversité et inclusion ainsi que du plan d’action à l’égard des personnes handicapées au sein de son ministère.

«Dès mon embauche, mon employeur a été ouvert à apporter des ajustements pour faciliter mon travail et mon équipe a démontré beaucoup d’ouverture quant à mes limitations afin de s’adapter à ma surdité dans le cadre de notre collaboration.

Grâce au Programme d’accès à l’égalité en emploi, on peut créer des environnements de travail dynamiques et enrichissants, où chacun est valorisé pour ses compétences et ses contributions, indépendamment de ses différences.

Je suis fier de travailler pour une organisation qui a pour mission de créer un monde sans préjugés et sans discrimination.»

Simon

Conseiller en développement organisationnel, malentendant avec une malformation de l’oreille gauche

S’épanouir dans la fonction publique: deux personnes handicapées se confient!

Simon et Camylle sont de fiers ambassadeur et ambassadrice qui incarnent la diversité au sein de la fonction publique. Il et elle nous parlent de leur intégration, des outils et des moyens mis en place par leur employeur pour contrer les obstacles ou les limitations et de l’importance de valoriser des milieux de travail inclusifs.

Camylle

Conseillère en santé, dyslexique

À titre de coordonnatrice ministérielle en santé et sécurité au travail, Camylle est fière d’aider, d’accompagner et de soutenir les gestionnaires et les employés de son ministère.

«Mon handicap n’est pas visible, alors mes collègues ne m’ont pas fait sentir différente à mon arrivée en emploi, mais je leur ai parlé ouvertement de mes limitations fonctionnelles et je n’ai jamais senti de jugement ou de discrimination de leur part.

Je chérissais depuis longtemps le désir de travailler en santé et sécurité et c’est grâce à ma persévérance, mon dynamisme et ma détermination que j’y suis parvenue, en plus du soutien de mon employeur et de mes collègues.

La fonction publique offre de nombreux avantages pour les personnes handicapées comme un accès adapté à ses établissements, des outils complémentaires pour la réalisation des tâches quotidiennes et un horaire variable.»

Profiter d’un environnement de travail qui offre un bien-être physique et psychologique.

Bénéficier de différentes mesures qui permettent une bonne conciliation travail-vie personnelle.

Disposer d’une sécurité d’emploi.

Profiter d’un horaire variable ainsi que d’une formule hybride qui permet de faire jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.

Évoluer au sein d’un milieu de travail qui valorise l’équité, la diversité et l’inclusion en emploi.

Obtenir d’autres avantages, comme un régime d’assurance collective complet et un régime de retraite sécuritaire.

Quelques avantages de travailler dans la fonction publique pour les personnes handicapées

Consultez la page Québec.ca/carrière-personnes-handicapées pour en apprendre plus sur le Programme d’accès à l’égalité en emploi et découvrir les possibilités de carrière dans les différents ministères et organismes.

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